停工留薪期工資屬于哪個(gè)部門賠償
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。在因工受傷的醫(yī)療期內(nèi)，原工資及福利待遇是不變的，應(yīng)當(dāng)由用人單位按月支付：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)所在的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！币虼耍憧梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，尚若對(duì)裁決不服的，你可以在法定期限內(nèi)拿著裁決向人民法院提起訴訟：《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行?！?/p>
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公司不發(fā)停工留薪期的薪資可以找以下部門維權(quán)：向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
停工留薪期通知書一年之內(nèi)由主治醫(yī)生出具，超過一年的話需要特別向勞動(dòng)部門申請(qǐng)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷賠償屬于哪個(gè)部門管需要申請(qǐng)工傷賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)先找人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出工傷鑒定，等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)出來(lái)后，才能確定工傷賠償金額。
2020.06.19 515 -
公司不發(fā)停工留薪期的薪資找那個(gè)部門維權(quán)工傷停工留薪期公司不給工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?；蛘邉趧?dòng)者也可以攜帶勞動(dòng)合同等證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.14 183 -
工傷停工留薪期雙倍工資賠償《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付?！?既然勞動(dòng)者在停工留薪期間與用人單位的關(guān)系同正常工作期間沒有區(qū)別，那么，勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)就有
2020.07.12 341
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工傷停工留薪期超過多少個(gè)月不屬于停工留薪
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條前提是申請(qǐng)停工留薪職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或
2022-03-27 15,340 -
工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎停工留薪期如何計(jì)算停工留薪期期間的工資？
工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。停工留薪期期間由用人單位按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分
2022-02-12 15,340 -
工傷期間的工資屬于停工留薪不？
(1)停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 (2)工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作
2022-11-02 15,340 -
停工留薪工資屬于誤工費(fèi)嗎?
不等于，停工留薪期工資為受工傷期間享受的每個(gè)月原待遇，誤工費(fèi)是因受傷期間享受的。按照12個(gè)月平均工資計(jì)算，關(guān)于停工留薪工資是不是誤工費(fèi)這個(gè)問題可以來(lái)電咨詢。
2022-08-16 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
01:04
農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
2,592 2022.04.17 -
01:14
信訪局屬于哪個(gè)部門管信訪局是縣級(jí)以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)是本級(jí)人民政府負(fù)責(zé)信訪工作的行政機(jī)構(gòu)，由縣級(jí)以上人民政府管理。國(guó)家信訪局由國(guó)務(wù)院辦公廳管理。根據(jù)黨的十九屆三中全會(huì)審議通過的《深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案》，國(guó)務(wù)院第一次常務(wù)會(huì)議審議通過的《國(guó)務(wù)院部委管理的國(guó)
32,855 2022.04.12
