用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)如何走正當(dāng)途徑
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可以采用協(xié)商、仲裁、訴訟、調(diào)解四種途徑處理。 協(xié)商(和解)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 調(diào)解調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。 仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。 訴訟勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有以下幾種：第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。第二、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
解決途徑有：和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。首先可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；但是如果當(dāng)事人不愿或者調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，就可以向用人單位所在地或者實(shí)際工作地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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通過何種途徑解決用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是：1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3.當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或
2020.04.19 207 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有以下幾種：第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。第二、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)
2020.10.13 163 -
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議,有哪些途徑解決發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種途徑解決:勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成
2020.03.10 219
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單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑途徑之一，要走什么步驟
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 （三）因除名、辭退和
2022-05-09 15,340 -
如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑有哪些
勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院
2021-11-05 15,340 -
通過何種途徑，解決用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)者作為用人單位重要組成部分，在單位的發(fā)展和運(yùn)行當(dāng)中起到了不可或缺的重要作用，但是作為被管理的員工與單位之間或多或少在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi)，可能會(huì)有這樣那樣的問題和爭(zhēng)議。那么通過何種途徑，解決用人單位與勞
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)
2022-04-23 15,340
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典當(dāng)合同糾紛解決途徑有哪些典當(dāng)是指當(dāng)戶將個(gè)人的財(cái)產(chǎn)作為當(dāng)物質(zhì)押給典當(dāng)行，支付給典當(dāng)行一定的費(fèi)用，獲得當(dāng)金，并在確定期限內(nèi)向典當(dāng)行支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回典當(dāng)物的一種行為。典當(dāng)雙方簽訂的合同中，既有雙方關(guān)于借款的約定，也有典當(dāng)方提供抵押作為擔(dān)保的約定。因此，典當(dāng)合
1,424 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,688 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
