請(qǐng)假?zèng)]批準(zhǔn)可以曠工嗎？
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未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。 曠工，指非不可抗力，既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。職工曠工并未提供勞動(dòng)，用人單位無需支付工資。相反，因?yàn)槁毠绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，請(qǐng)假?zèng)]批準(zhǔn)屬于曠工，勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)，如果沒批準(zhǔn)，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除曠工的部分。
根據(jù)我國法律規(guī)定，請(qǐng)假?zèng)]批準(zhǔn)屬于曠工，勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)，如果沒批準(zhǔn)，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除曠工的部分。
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![請(qǐng)假?zèng)]批準(zhǔn)屬于曠工嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/a30xcndopuew4.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
請(qǐng)假?zèng)]批準(zhǔn)屬于曠工嗎未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩
2020.08.29 215 -
請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)屬于曠工嗎請(qǐng)假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。曠工指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
2020.06.27 179 -
請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)屬于曠工嗎?請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，如果未出勤屬于曠工。勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。曠工指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
2020.08.01 155
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請(qǐng)假?zèng)]批準(zhǔn)算不算曠工?
沒有請(qǐng)假，沒有請(qǐng)假，沒有上班，沒有工資。由于勞動(dòng)者本人的原因給使用者帶來經(jīng)濟(jì)損失的，使用者可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞
2021-10-23 15,340 -
請(qǐng)假不批算曠工嗎？
對(duì)于事假，法律規(guī)定并不多；屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請(qǐng)假的理由，如果對(duì)方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對(duì)方以此解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付
2022-03-26 15,340 -
請(qǐng)假不批算曠工嗎
員工離職，正常要提前一個(gè)月通知公司，辦理正常的交接工作，才能算是正常離職。再者，你曠工一個(gè)月，在法律上已經(jīng)構(gòu)成公司解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。只是你們公司沒有執(zhí)行。這個(gè)問題上，你可以找公司協(xié)商，另外補(bǔ)上交接工
2022-03-15 15,340 -
職工請(qǐng)假不批準(zhǔn)出差算曠工嗎？
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第二，辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第
2022-09-24 15,340
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請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:51
批準(zhǔn)逮捕后可以取保嗎批準(zhǔn)逮捕后是否可以取保候?qū)?，要根?jù)要根據(jù)是否符合取保候?qū)彽臈l件而定。取保候?qū)彽臈l件與執(zhí)行如下，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；2、可能判處有期徒刑
1,341 2022.04.17 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,349 2022.04.17
