解除勞動合同沒有賠償合同
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可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位提出解除勞動合同，應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個月工資作為替代金，即通常所說的N+1。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補(bǔ)償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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作為用人單位不簽訂勞動合同，違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同解除賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。解除勞動合同要用人單位與勞動者協(xié)商一致。
2020.12.13 191 -
解除勞動合同有沒有補(bǔ)償有的，勞動合同終止有補(bǔ)償。但是要看情況，并非所有到期終止的勞動合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在用人單位同意以不低于之前勞動條件提出續(xù)簽合同，而勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.19 175 -
解除勞動合同有賠償嗎根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同是否有賠償要根據(jù)解除時的實(shí)際情況確定，如果是勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，或者用人單位未與勞動者協(xié)商單方面辭退的，有賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限確定；如果是勞動者單方面解除勞動合同的，沒有賠
2022.04.15 588
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勞動者解除勞動合同有沒有賠償？
個人以單位未依法繳納社會保險為由解除勞動合同可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者
2022-04-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同解除勞動合同有賠償金嗎
未簽訂勞動合同解除勞動合同有賠償金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)
2022-05-15 15,340 -
沒有解除勞動合同怎么賠償
屬于違法勞動法行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關(guān)系，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動關(guān)系時主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。是否有解除勞動關(guān)系證
2022-01-31 15,340 -
解除勞動合同沒有賠償金嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位在依照勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同（合法解除或終止））時應(yīng)當(dāng)支付的。 賠償金是指用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同時（違法解除）應(yīng)當(dāng)支付的。 你所說的情況屬于單位合法
2022-03-18 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,869 2022.04.17
