公司拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證明
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仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息！ 二、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院； 三、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12891595475799213391.html">代理，請(qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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用人單位拖欠工資引起的勞動(dòng)爭議，仲裁流程：勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行明確仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；仲裁庭及時(shí)作出裁決。
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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公司拖欠工資怎么申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁公司拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程有以下五個(gè)步驟： 1、申請(qǐng)，當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁； 2、受理，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理； 3、開庭，仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)
2022.06.17 324 -
拖欠工資要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、
2020.11.03 321 -
公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎離職之后公司拖欠的工資是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年，并不是說一年之內(nèi)沒提就不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，要是期間有持續(xù)采取向老板追償或向有關(guān)部門尋求救濟(jì)幫助或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時(shí)效可以重新計(jì)算的，仍然可以采取
2020.04.08 284
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拖欠工資，公司不給開拖欠工資證明怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
公司拒不出具拖欠工資證明可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓勞動(dòng)局的人介入處理。 勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁
2022-04-17 15,340 -
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么資料
可以收集在公司工作的相關(guān)資料，如考勤記錄、工資條（工資明細(xì)表），尤其是工資條很重要，因?yàn)槔锩嬗泄べY發(fā)放日期以及交納保險(xiǎn)詳細(xì)，然后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)拖欠工資以及保險(xiǎn)。
2022-07-03 15,340 -
公司拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多少錢
到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，無需交納仲裁費(fèi)用的。 1、以用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬為由，解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。（指節(jié)假日的加班工作的工資報(bào)酬）
2022-01-28 15,340 -
公司拖欠工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
如你所述，可在收集相關(guān)證據(jù)材料后到公司所在轄區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁！ 1、違法解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金；2、拖欠、克扣工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、未享受的帶薪年休假工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、加
2022-01-28 15,340
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01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
7,662 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,753 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,293 2022.06.22
