久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 帶薪年休假的待遇規(guī)定

帶薪年休假的待遇規(guī)定

2023-08-10 09:35

該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

內(nèi)蒙古在線咨詢(xún)顧問(wèn)團(tuán)

2023-08-10回復(fù)

a、我國(guó)新勞動(dòng)法第45條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 b、職工帶薪年休假條例規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 3、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》明確提出,要在2020年全面落實(shí)職工帶薪休假制度。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類(lèi)普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

關(guān)于帶薪年假的規(guī)定如下,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個(gè)體工商戶(hù)職工只要連續(xù)工作一年以上的,就享受帶薪的年休假。單位應(yīng)該要保障職工享受年休假。在規(guī)定的年休假期間內(nèi),員工享有與正常工作期間相同的工資待遇。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

帶薪休假是指員工享受假期同時(shí),還享有正常薪水待遇。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

律師普法更多>>
  • 職工帶薪年休假的規(guī)定
    職工帶薪年休假的規(guī)定

    職工帶薪年休假的規(guī)定:勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假;職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天;單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年

    2020.05.25 208
  • 帶薪休假規(guī)定
    帶薪休假規(guī)定

    帶薪休假是指員工享受假期同時(shí),還享有正常薪水待遇。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

    2022.09.29 451
  • 病假帶薪休假的規(guī)定
    病假帶薪休假的規(guī)定

    1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原

    2020.05.23 482
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 帶薪年休假有哪些待遇

    一、帶薪年休假能休多少天帶薪年休假,簡(jiǎn)稱(chēng)年休假,是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法,而是指定由

    2022-10-30 15,340
  • 帶薪年休假工資待遇的計(jì)算

    帶薪年休假工資待遇的計(jì)算(1)帶薪休假工資帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工

    2022-01-27 15,340
  • 職工有權(quán)享受帶薪休年假、帶薪休假條例和帶薪休假條例的兩項(xiàng)待遇。

    【1】勞動(dòng)者在本單位工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)10年,2016年剛剛開(kāi)始,勞動(dòng)者在休年假之前,職工請(qǐng)有薪事假累計(jì)不足20天,請(qǐng)病假累計(jì)不超過(guò)2個(gè)月的,都可以休帶薪年假5天。2015年休過(guò)5天帶薪假,又生病當(dāng)年請(qǐng)了

    2022-02-13 15,340
  • 帶薪年休假的工資待遇怎么算?

    帶薪年休假工資待遇怎么算 (1)帶薪休假工資 帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正

    2022-04-28 15,340
法律短視頻更多>>
  • 帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定 00:58
    帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定

    1、工作人員在工作單位工作了1年以上的,但是工作不足10年時(shí)間的,帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的,但是工作時(shí)間不足20年的,帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的,帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休

    10,728 2021.02.26
  • 2022年假規(guī)定怎么休 00:54
    2022年假規(guī)定怎么休

    根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天;已滿(mǎn)20年的,年休假為15天。 有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假: 1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年

    1,575 2022.05.27
  • 當(dāng)兵30年退伍后的待遇 01:21
    當(dāng)兵30年退伍后的待遇

    當(dāng)兵30年退伍后的待遇主要體現(xiàn)在以下方面: 1、一次性退役金; 2、退役軍人創(chuàng)辦小微企業(yè),申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,享受貸款貼息等融資優(yōu)惠; 3、在政治待遇上,計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部享受所在單位與其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相應(yīng)或者同等條件人員的政治待遇。自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)

    39,070 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢(xún)

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?