公司公司拖欠工資有什么法律后果？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第63條規(guī)定，企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 你可以依照相關(guān)證據(jù)，舉報(bào)到勞動監(jiān)察部門或通過勞動仲裁解決。
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根據(jù)國家勞動法的相關(guān)規(guī)律，用人單位是不能夠進(jìn)行拖欠工資的上市公司，如果拖欠工資的話，和普通用人單位拖欠員工工資一樣，員工可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付其拖欠的工資。
用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報(bào)酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
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拖欠工資有什么法律后果用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.03.10 146 -
如果公司拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的情況如下： 1、和單位協(xié)商工資發(fā)放的時間、金額、方式； 2、如果協(xié)商不成可以到勞動行政部門舉報(bào)，要求單位支付拖欠工資，并加倍支付應(yīng)付工資50%以上100%以下的賠償金； 3、直接去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會
2022.08.10 3,396 -
公司工資拖欠被拖欠工資可以采用以下手段： 1、協(xié)商或調(diào)解。勞動者跟公司協(xié)商，也向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、仲裁。將糾紛提交給勞動爭議仲裁委員會； 3、起訴。勞動者對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。
2020.06.09 485
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下屬公司拖欠工資有什么法律后果?
1、用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者
2021-11-14 15,340 -
公司拖欠工資的法律后果是什么？
單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者
2022-04-28 15,340 -
公司非法拖欠工資有什么后果
在下列條件下公司是非法拖欠工資：正常生產(chǎn)經(jīng)營；但逾期不支付勞動者的工資，超過一個工資支付周期的。但如果公司生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資；或者遇到非人
2022-05-21 15,340 -
有限責(zé)任公司拖欠工資的法律后果
單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者
2022-03-23 15,340
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01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實(shí)在無法解決的可以選擇到勞動行政部門舉報(bào)。除此之外可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果員工對結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時候，要求公司在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬，
1,018 2022.04.17 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,742 2022.05.11 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動者還可以直
1,723 2022.04.17
