2018年云南省女職工產(chǎn)假最新規(guī)定
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《云南省人口與計(jì)劃生育條例（修訂）》第二十七條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的工作人員，施行計(jì)劃生育手術(shù)后，依照下列規(guī)定休假： （一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假七天，產(chǎn)假期間放置的產(chǎn)假順延。 （二）經(jīng)計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天。 （三）施行輸卵管結(jié)扎的，休假三十天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的產(chǎn)假順延。 （四）施行輸精管結(jié)扎的，休假十五天。 （五）經(jīng)縣級計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)，施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假三十天；施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假十五天。 （六）因避孕措施失效而施行補(bǔ)救手術(shù)的，休假四十天。 前款規(guī)定的休假視同出勤。你的情況應(yīng)該是四十天休假，視同出勤。另外你應(yīng)當(dāng)可以向原來做節(jié)育手術(shù)的機(jī)構(gòu)尋求賠償，有成功的案例。
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2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
婚假期間，員工的福利待遇照常發(fā)放，各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。
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云南省昭通市職工產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定云南省昭通市產(chǎn)假是98天。 國家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。 一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。 二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。 三、如果生多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 四
2020.01.22 225 -
云南產(chǎn)假多少天新規(guī)定云南產(chǎn)假是158天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，云南地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受國家規(guī)定的假期外，女方延長產(chǎn)假60天，所以國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，云南在此基礎(chǔ)上增加60天，共為158天。
2020.07.20 1,645 -
女職工產(chǎn)假最新規(guī)定是什么產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天
2020.03.05 223
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云南省最新陪產(chǎn)假規(guī)定
沒有國家規(guī)定，每個(gè)省都有規(guī)定的天數(shù)。《云南省人口和計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫婦，應(yīng)當(dāng)在享受國家規(guī)定的婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。根據(jù)本條例，生育子女的夫婦，婦女在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假的
2021-12-17 15,340 -
2016年云南省產(chǎn)假新規(guī)定，云南省產(chǎn)假多少天
云南省產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。云南省職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降
2022-10-08 15,340 -
云南省女職工產(chǎn)假規(guī)定是什么
正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 法律規(guī)定： 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條： 1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)
2022-06-25 15,340 -
2018年女職工產(chǎn)假規(guī)定
我們都知道女職工在工作期間生產(chǎn)的話是可以享受產(chǎn)假假期的，那么，2018年女職工產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的？ 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布，自公布之日起施行），2018年女職工產(chǎn)假
2022-03-06 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
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