法定工作時間未加班加班費(fèi)計(jì)算
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根據(jù)規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：企業(yè)安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；企業(yè)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；企業(yè)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。你少休息的兩天屬于休息日加班，計(jì)算方法為：1650/21.75/8*休息日工作小時*200%
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工作日延時加班費(fèi)算法具體如下：工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數(shù)乘1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數(shù)乘2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數(shù)乘3倍。工作日加班，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的百分之一百五十支付加班工資。
包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作項(xiàng)目的完成進(jìn)度，通常員工加班工時都會不低于法定加班工時。
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非包工時的工作加班加班費(fèi)怎么計(jì)算非包工時方式是用人單位每月依照員工實(shí)際加班工時支付加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長可控因素所致，通常員工加班工時不高于法定極限加班工時36小時/月。
2020.10.17 213 -
計(jì)件工作加班有加班費(fèi)嗎計(jì)件工作加班有加班費(fèi)。勞動者日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工作時間制度。計(jì)件工資制工作超過四十小時的，應(yīng)當(dāng)加班，有加班費(fèi)，計(jì)件工作制勞動者按照不低于其法定工作時間的計(jì)件單價的百分之一百五、百分之兩百和百分之三百支付
2022.06.17 1,456 -
工作日加班費(fèi)計(jì)算方法工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時)×150%。
2020.08.26 244
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2022-08-01 15,340 -
加班費(fèi)超過法定工作時間如何計(jì)算
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不同時間加班加班費(fèi)的計(jì)算
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2022-05-17 15,340 -
超過加班時間怎么加班加班費(fèi)的計(jì)算
超過加班時間的加班費(fèi)按下列方式計(jì)算：工作日加班加點(diǎn)的，按平常工資的150%計(jì)算工資；雙休日加班的，按平常工資的200%計(jì)算工資；法定節(jié)假日加班的，按平常工資的300計(jì)算工資。 《勞動法》第四十四條有下
2022-06-13 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
