如何計算延長工作時間加班費？
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綜合計算工時制度的加班費計算。 按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
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延長工作時間的加班費的計算：勞動者平時延長工作時間的加班費的計算比例是150%，計算方法是：月工資20.83天：8×加班時間(小時)×150%；休息日加班費的計算比例是200%，雙休日加班日工資計算方法是月工資20.83天×200%。
工作日延時加班費算法具體如下：工作日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數(shù)乘1.5倍；雙休日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數(shù)乘2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數(shù)乘3倍。工作日加班，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的百分之一百五十支付加班工資。
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如何計算延長工作時間的加班費?
綜合計算工時制度的加班費計算。 按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實
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延長工作時間加班費怎么計算
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當(dāng)按照實際工作時間，以小時工資
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