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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職提前多少天?

2023-09-10 19:40

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2023-09-10回復(fù)

沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,為不定期勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,而不用提前30天。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 第八十二條規(guī)定,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 因此如果勞動(dòng)者通用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者不僅可以離職解除合同,還可以要求單位支付賠償金

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勞動(dòng)者沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的,一般要提前三十天書(shū)面通知單位離職。在試用期內(nèi)則要提前三天。用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,但最多以十一個(gè)月為限。勞動(dòng)拒不簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知其簽訂,通知后仍然不簽訂的,用人單位可以書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位違法在先,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,也不能扣工資,并要求支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

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    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎

    如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者不可以隨時(shí)辭職,但用人單位存在以下情形之一的除外:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付工

    2020.06.13 154
  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎?
    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎?

    沒(méi)簽勞動(dòng)合同隨時(shí)辭職可以。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同屬于不定期勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間部分,應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資。

    2020.02.23 164
  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎?
    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎?

    沒(méi)簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)辭職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    2020.01.13 165
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    勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹N春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞

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    勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形

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    勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久,所以只能是理論?!吨腥A人民

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