一個月不給全勤的辭職怎么辦
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勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權益。要是發(fā)現(xiàn)公司不肯積極繳納社會保險的，那么可以積極向勞動監(jiān)察部門投訴。情況較為嚴重的，建議就要注意及時收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁解決。
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勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
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入職不滿一個月領全勤獎怎么算入職時間不滿一個月的，工資一般應按實際出勤天數(shù)計算，計算公式為：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對
2020.01.10 2,278 -
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2020.05.10 581 -
不滿一個月辭職不給工資怎么辦?工作不滿一個月辭職，也是要根據(jù)其具體勞動時間來支付工資的，如果不給工資，屬于違法行為，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求其支付工資并給予賠償。 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2
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離職一個月給全勤么
沒有。 從你提出申請的之前的一個月肯定是要發(fā)全勤獎的，你提出離職到辦理離職的當月這個月沒有完的話是沒有全勤獎的。各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞
2022-11-27 15,340 -
一個月二個月的全勤怎么算
這要根據(jù)是按照月計算還是按天算工資了。按月的情況只要一月滿26天就算全勤。若按天就又不一樣了。所以每天的工資數(shù)也會有變化。按月的情況2200/26=84.62元/天7天雙薪=84.62*7=592.3
2022-03-10 15,340 -
提前一個月辭職，不給錢，怎么辦
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請
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辭職一個月老板不給走怎么辦？
提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準都可以走，老板沒有權利不準你辭職。只要提出離職，過一個月之后，就可以離開，公司應當結算工資，并開具相應的離職證明，不需要支付什么賠償費用。公司不給你結算工資和
2022-08-28 15,340
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3,311 2022.04.17 -
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1,952 2022.05.11 -
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2,486 2022.05.11
