勞動(dòng)法規(guī)定一般的工作時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間
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《勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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每日不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不可以超過(guò)四十四小時(shí)。單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不可以超過(guò)一小時(shí)。由于特殊原因要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不可以超過(guò)三小時(shí)，但是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。
勞動(dòng)法規(guī)定工作一般時(shí)間是不超過(guò)八小時(shí)。平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。按照規(guī)定的，勞動(dòng)者最多工作的時(shí)間；國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。
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勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是多長(zhǎng)《勞動(dòng)法》規(guī)定工作時(shí)間是每日工作不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)，且每周至少休息一日。如果用人單位要安排勞動(dòng)者加班的，則需要與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商，且一般每日不超過(guò)一小時(shí)。
2020.07.13 209 -
勞動(dòng)法規(guī)定一周工作多長(zhǎng)時(shí)間《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者一周的平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，而勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間則不得超過(guò)八小時(shí)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位則應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.03 514 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)： 1、每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)； 2、如果安排加班的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 3、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不
2022.06.17 831
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勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)工作的一般工作時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間？
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)法里面的工作時(shí)間一般是多長(zhǎng)時(shí)間
《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間是每日不超過(guò)八小時(shí)、平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)；并且單位每周至少要安排勞動(dòng)者休息一天；如果與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致安排加班的，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。
2022-07-18 15,340
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01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15 -
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一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,355 2022.06.30 -
01:08
報(bào)交警一般多長(zhǎng)時(shí)間到有規(guī)定么報(bào)交警一般多長(zhǎng)時(shí)間到有規(guī)定，沒(méi)有具體的法律規(guī)定。一般是可以隨時(shí)的進(jìn)行處理，在報(bào)案了之后一般交警部門(mén)就要在三日之內(nèi)作出是否受理的決定，如果案件的情況不屬于此交通部門(mén)管理的話，那么就要及時(shí)的通過(guò)當(dāng)事人。當(dāng)事人未在道路交通事故現(xiàn)場(chǎng)報(bào)警，事后請(qǐng)求公
4,098 2022.05.11
