員工不服從調(diào)崗解除勞動(dòng)合同可以告公司嗎
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1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個(gè)月本人工資,即2N; 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即N。
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用人單位單方面進(jìn)行調(diào)崗,是違反勞動(dòng)合同的行為,勞動(dòng)者對調(diào)崗行為有異議的,可以解除合同,并且要求用人單位賠償。
這個(gè)要看具體的情況,如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn),要是改變了的話屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同要與勞動(dòng)者協(xié)商。而不得解除勞動(dòng)合同。
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員工不服從可以解除勞動(dòng)合同嗎?
調(diào)崗后員工不服從單位是否可以解除勞動(dòng)合同,需要具體分析: (1)如果在勞動(dòng)合同中與員工約定了調(diào)崗的,員工拒絕調(diào)崗的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同; (2)在員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作,用人單位提出給員工調(diào)崗員工拒絕的,可以解除勞
2020.03.31 287 -
員工不服從工作調(diào)動(dòng)可以解除合同嗎
不可以解除,崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容實(shí)質(zhì)性變更,須與員工協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
2020.11.11 787 -
員工調(diào)崗以后不服從公司調(diào)崗可以辭退嗎
公司不能以員工不服從調(diào)崗為理由辭退員工,如果公司強(qiáng)制辭退可能違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。
2020.02.09 597
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員工不服從公司調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎
對于是否勝任工作,企業(yè)說了算,調(diào)崗必然調(diào)薪,而調(diào)崗是勞動(dòng)合同里面必然明確了你必須服從的; 拒不調(diào)崗違反了勞動(dòng)合同的約定,加上勞動(dòng)合同法未明確此種情形可以獲補(bǔ)償,所以最終結(jié)果是無法獲賠; 不足6個(gè)月的計(jì)
2022-04-18 15,340 -
員工不服從調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法,公司調(diào)動(dòng)員工工作崗位屬于變更合同,需要雙方協(xié)商一致。員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但必須提前一個(gè)月通知或者支付相當(dāng)于一個(gè)月工作的代
2022-03-20 15,340 -
員工不服從公司調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
您可以先看一下您的勞動(dòng)合同及企業(yè)的相關(guān)規(guī)章,一般會(huì)有關(guān)于調(diào)整崗位的約定,如果沒有的話,需要按照合同上約定的崗位來進(jìn)行。 如果工作變化,你有權(quán)根據(jù)新的工作內(nèi)容要求對工資進(jìn)行調(diào)節(jié),工資是雙方協(xié)商的結(jié)果,只
2022-01-29 15,340 -
員工調(diào)崗不服從可以用公司解除勞動(dòng)合同嗎?
調(diào)崗后員工不服從單位是否可以解除勞動(dòng)合同,需要具體分析: (1)如果在勞動(dòng)合同中與員工約定了調(diào)崗的,員工拒絕調(diào)崗的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同; (2)在員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作,用人
2022-07-13 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下,勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形,比如說,員工和用人單位有約定固定崗位的,用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的,應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí),公司可以單方面解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17