協(xié)商期間可以給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
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協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者事后反悔適用規(guī)定?勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止后,就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題簽訂協(xié)議,并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但事后反悔,要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否獲得支持應(yīng)區(qū)別情況作出處理:(1)勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議,協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,原則上應(yīng)認(rèn)定無效,屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款。勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,在法定期限內(nèi)申請仲裁、提起訴訟,要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)予支持,不得以雙方已達(dá)成協(xié)議,且實(shí)際履行為由,駁回勞動(dòng)者的訴求。(2)但如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國家法律法規(guī)對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者明知協(xié)議所約定的補(bǔ)償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的,即使補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者對自己權(quán)利的自行處分,勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后反悔的,應(yīng)當(dāng)駁回其訴求。(3)勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,對用人單位未依法足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過法定期限申請仲裁或提起訴訟的,喪失勝訴權(quán),應(yīng)駁回勞動(dòng)者的請求。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要支付。但是需要由用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
簽競業(yè)協(xié)議要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定: 如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是用人單位先提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致,用人單位仍需要按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.22 173 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定: 如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是用人單位先提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致,用人單位仍需要按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.23 235 -
協(xié)商解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.22 182
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對于經(jīng)濟(jì)性裁員,可以向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,
2022-05-01 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以分期支付嗎
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第二條規(guī)定,對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。第十二條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)
2022-02-15 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金取決于情況 如果勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致,使用者無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果使用者首先提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致,使用者仍需根據(jù)勞動(dòng)者的工作
2021-10-19 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與否取決于勞動(dòng)合同當(dāng)事人
2022-04-17 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí),符合法定情形的,才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不符合法定情形的,無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月,按規(guī)定,如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍,則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),可按照職工的月
3,913 2021.04.25