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什么情況下需要提前多少天解除勞動(dòng)合同

2022-07-24 08:02

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勞動(dòng)合同解除的條件: 一.用人單位解除合同的條件 (1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,不需向勞動(dòng)者預(yù)告: ①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度; ③給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的; ④承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。 (2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人: ①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的; ②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的; ③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。 (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同,但必須符合這樣的條件: ①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,確需裁員; ②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員。 但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 二.勞動(dòng)者解除合同的條件 (1)一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位; (2)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: ①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同。 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; ③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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對(duì)于用人單位,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者有單方面解除的權(quán)利,無須任何的理由,但須履行提前通知的義務(wù),對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提出解除,提前三天通知即可,對(duì)于試用期滿的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,需要提前三十日書面通知用人單位。

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在試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知用人單位;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位;勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者代通知金后解除;其他。

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