公司罰款不扣工資違法嗎？
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根據(jù)《工資支付暫時規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！笨梢姽臼怯袡?quán)扣除工資的，但公司扣除勞動者工資的條件和方式有相應(yīng)的規(guī)定（1）在實現(xiàn)條件上，a、損害是因勞動者本人原因，即勞動者本人應(yīng)該有過失；b、勞動合同對此種情況應(yīng)當(dāng)有約定，如果勞動合同中對此沒有約定，則用人單位無權(quán)要求追償。用人單位如果想實現(xiàn)追償權(quán)，以上兩個條件缺一不可。（2）在實現(xiàn)方法上，a、從勞動者本人的工資中扣除，是未來的工資，而不是過去的工資。b、扣除的比例不得超過20%，且扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，用人單位特定條件下是可以扣除工資的，但扣工資有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的限制。
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在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
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公司可以罰款扣工資嗎公司可以罰款，但是不能隨便罰款。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.05.31 197 -
公司不扣員工工資就是違法嗎如果確實給用人單位造成損失，是需要進(jìn)行賠償?shù)模@時扣工資是合法的。亂扣錢是不合法的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。如果正常上班扣工資，可以進(jìn)行投訴，如果勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位也不可以亂扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的
2020.11.25 405 -
公司隨意扣工資違法嗎公司隨意扣員工工資屬于違法行為。員工可以依法維權(quán)，去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.06.08 1,368
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公司罰款扣工資違法嗎
公司處罰員工，要按公司的規(guī)章制度的規(guī)定來處理。2，同時公司的規(guī)章制度要經(jīng)民主程序，要向員工公示，才能用來管理員工。 若員工有過錯給公司造成損失，應(yīng)按損失大小與過錯比例來承擔(dān)責(zé)任，但要求員工全賠則不合理
2022-01-30 15,340 -
公司扣罰工資違法嗎
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條、第16條，《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以從勞動者的工資中進(jìn)行合法的扣除或扣減，但需要分別符合如下條件： 第一種情形為“代扣工資”，即依法應(yīng)該由
2022-07-21 15,340 -
公司罰款和扣押員工工資違法嗎
用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款，以罰款為由，不按勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定，向勞動者支付工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，以維護(hù)自身合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五
2022-02-08 15,340 -
公司罰款可以不用扣工資嗎
根據(jù)《工資支付暫時規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞
2022-03-21 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,572 2022.05.11 -
00:53
違停不扣分不罰款怎么處理違停不扣分不罰款的，可能只是沒有造成嚴(yán)重后果，一般只會被處理警告。存在著以下的四種情況之一，具體如下： 1、在限速低于每小時60公里的公路上，超過規(guī)定車速50%以下的； 2、駕駛中型以上客貨車、校車、?；愤\(yùn)輸車在高速公路、城市快速路以外的
5,584 2022.04.17 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,225 2022.04.17
