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公司隨便罰款扣分違法嗎

2022-08-25 14:12

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1、任意對勞動者進行罰款的行為違法,一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴; 2、法律依據(jù): 1)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款用人單位不得克扣勞動者工資。 2)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當依法處理

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公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰,公司沒有制定罰款條例的權(quán)力。但當因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時,用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除,每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

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企業(yè)沒有權(quán)利對員工進行罰款,但是可以根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)章制度降低員工的工資。企業(yè)可以具體說明員工違反規(guī)章制度的行為,比如多次曠工、遲到或者因疏忽造成企業(yè)損失金額等,都可以視為員工已經(jīng)違反了企業(yè)中的勞動紀律。此外,還需要明確減薪金額,比如員工不同程度違紀將減多少績效獎金。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),勞動者因為自身的原因給用人單位造成一定經(jīng)濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的約定,要求用人單位賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失

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