東莞最新勞動(dòng)法最新辭職指南
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1、員工要求與公司解除勞動(dòng)合同的，工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法是2008年1月1日實(shí)施的，故從2008年1月始才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，以前的法律沒(méi)有規(guī)定員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償?shù)?，故以前的是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?2、支付加班費(fèi)，東莞地區(qū)一般也是僅支持兩年的； 3、補(bǔ)繳社保，不能補(bǔ)的，支付現(xiàn)金。
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職工辭職，要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
按規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020最新2020年?yáng)|莞市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元。
2020.11.24 748 -
最新勞動(dòng)合同法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最新勞動(dòng)合同法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.10 171 -
勞動(dòng)合同法怎么辭職賠償最新如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不能獲得補(bǔ)償；如果是因單位損害其合法權(quán)益而辭職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2020.02.18 153
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辭職是勞動(dòng)法最新規(guī)定嗎？
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人
2022-07-10 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于辭職的最新規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于辭職的最新規(guī)定具體如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面
2022-03-07 15,340 -
2016年最新勞動(dòng)法辭退最新賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的
2022-04-14 15,340 -
最新勞動(dòng)法辭退賠償最新規(guī)定如何
勞動(dòng)法解雇賠償?shù)囊?guī)定： 用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)合法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-11-01 15,340
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00:55
2021最新職務(wù)侵占罪最高刑怎么判2021年職務(wù)侵占罪的最高刑為無(wú)期徒刑，并對(duì)行為人判處罰金。結(jié)合《中華人民共和國(guó)刑法》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定來(lái)看，利用職務(wù)便利、侵占工作單位六萬(wàn)元至四十萬(wàn)的，屬于職務(wù)侵占數(shù)額較大，應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；如果侵占工作單位
1,706 2022.04.17 -
01:57
瀆職罪立案標(biāo)準(zhǔn)2020最新國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員超越職權(quán)，違法決定、處理其無(wú)權(quán)決定、處理的事項(xiàng)，或者違反規(guī)定處理公務(wù)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案： 1、造成死亡1人以上，或者重傷2人以上，或者重傷1人、輕傷3人以上，或者輕傷5人
1,177 2020.12.25 -
02:09
離婚法2020最新規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問(wèn)題的解決，并訂立離婚協(xié)議書(shū)。訂立好之后，夫
1,302 2021.01.13
