勞動合同終止的兩種情況是什么?
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勞動合同終止的情形：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的等。
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什么是終止勞動合同，哪些情況不得終止勞動合同終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。 勞動合同不得終止的情形： 一、是勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合
2020.04.29 275 -
什么情況下勞動合同終止以下幾種條件下勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者
2020.03.16 184 -
什么情況下勞動合同終止？勞動合同終止的情形： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位
2020.04.29 221
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勞動合同終止的情況
勞動合同終止的情況：根據(jù)勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
2022-03-13 15,340 -
什么情況下勞動合同終止
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同終止的情況之一：（1）勞動合同期滿的情況下（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況下（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失蹤的情況下（4）使用者依法宣布
2021-10-27 15,340 -
勞動合同終止的幾種情形，哪些情形勞動合同終止
《勞動合同法》第44條：有以下情況之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的，（4）使用者依法宣布破
2021-10-21 15,340 -
并終止勞動合同的情況。
勞動合同不得終止如下：1。工人患有職業(yè)病；2、因工作部分喪失勞動能力；3、女職工懷孕；4、在公司工作15年，即將退休。
2022-01-05 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
