勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算？
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在計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，是需要計(jì)算試用期的。員工辭退員工支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按照員工入職時(shí)間進(jìn)行計(jì)算的。員工在單位的工作年限按照員工最后一次入職時(shí)間開始計(jì)算，試用期也包含在內(nèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，勞動(dòng)者工作年限每滿一年，需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：按勞動(dòng)者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。且用人單位違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付。
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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè)人所得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一
2020.03.23 179 -
怎樣計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償金=應(yīng)得工資*25%。 賠償總金額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限*月工資。
2020.07.19 176 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。（應(yīng)納稅額/工作年限-免征額）*適用稅率-速算扣除數(shù)=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。
2020.05.10 181
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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
解除勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。那么解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算呢？解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算： 1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的
2022-08-15 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎么計(jì)算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按照解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，你在這個(gè)單位的工齡，公里來(lái)計(jì)算的。公民有一年就給你發(fā)一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么超過(guò)嗯12年以上的，還是最多只給你發(fā)12個(gè)
2022-05-30 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
你好根據(jù)我處理的案例很肯定的回答你你是可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
對(duì)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算這個(gè)問(wèn)題，很簡(jiǎn)單，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-22 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,906 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,984 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,879 2022.05.11
