簽了外包合同沒(méi)入職算違約嗎
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只要提前3天跟單位提出，單位同意了就不算違約?！秳趧?dòng)法》3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑴甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；⑵甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；⑶甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；⑷甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；⑹甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的；⑺甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無(wú)效的；⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；⑼法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有上述第⑻項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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算違約。甲乙上方簽訂合同即達(dá)成合約，乙方不入職阻礙了合同的履行，屬于違約行為。甲方可就此追究乙方違約責(zé)任。
算違約。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后又反悔的，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。
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簽了合同辭職算違約嗎勞動(dòng)者辭職一般不需要給用人單位支付違約金。只有勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)后的服務(wù)期或訂立相關(guān)的保密協(xié)議，勞動(dòng)者違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定和傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者具有
2022.04.13 803
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入職簽了合同不去上班算違約嗎
如果沒(méi)有如下情形，不承擔(dān)違約責(zé)任。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照
2022-03-18 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)去入職要付違約金嗎
只有兩種情況可以約定違約金，一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止
2022-01-06 15,340 -
剛?cè)肼毑?個(gè)月就有沒(méi)簽勞動(dòng)合同算違約了嗎
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題， 公司沒(méi)有給員工買社保，員工可以要求公司補(bǔ)交，若不交，可以向當(dāng)?shù)厣?/p>
2022-03-27 15,340 -
沒(méi)簽合同還沒(méi)入職要給違約金嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法，除了競(jìng)業(yè)禁止和單位提供培訓(xùn)的情況外，勞動(dòng)合同不能約定違約金，按照你的情況，合同還沒(méi)開(kāi)始，自然也就沒(méi)競(jìng)業(yè)禁止或者單位提供培訓(xùn)的情況，所以，單位在合同里面定的違約金是非法無(wú)效的。你可以不用
2022-04-03 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:06
中標(biāo)不簽合同算違約嗎中標(biāo)不簽合同算違約。招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議；招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約保證金的，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)提交。依法必須進(jìn)行招標(biāo)的
2,007 2022.05.11 -
01:22
簽合同違約金怎么算合同的違約金，與賠償損失、繼續(xù)履行義務(wù)等違約責(zé)任不同，要求對(duì)方支付違約金是約定的違約責(zé)任。因此，在計(jì)算合同違約金的過(guò)程中，首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。換句話說(shuō)，違約金的具體計(jì)算方式，由合同雙方當(dāng)事人來(lái)確定。比如，雙方約定的按照合同標(biāo)
1,948 2022.04.17
