用人單位存在克扣拖欠工資的行為怎么辦，勞動監(jiān)察大隊是如何處理的
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用人單位存在克扣拖欠工資的行為建議到當?shù)赜泄茌牂嗟?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊反映和投訴催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12928652390748472978.html">勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為。
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(一)登記立案。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當?shù)怯浟浮?(二)調(diào)查取證。對已立案的案件，應當及時組織調(diào)查取證。 (三)處理。在調(diào)查取證后，對需要追究法律責任的案件，勞動行政主管部門應當作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應當聽取當事人申辯。 (四)制作處理決定書。勞動行政主管部門作出處理決定，應當制作處理決定書。處理決定書應當加蓋勞動行政主管部門印章，并載明： 1、當事人姓名、住址等基本情況; 2、勞動行政主管部門認定的違法事實; 3、適用的法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件; 4、處理結(jié)論; 5、處理決定的履行日期或者期限; 6、當事人依法享有的申請行政復議或者提起行政訴訟的權利; 7、作出處理決定的行政機關名稱; 8、作出處理決定的日期。
拖欠工資到勞動局投訴的，勞動局經(jīng)審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理后先進行調(diào)解，調(diào)解的時間為十五日。調(diào)解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
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勞動監(jiān)察大隊如何處理拖欠工資勞動監(jiān)察大隊處理拖欠工資個人和單位的方法如下： （1）勞動保障監(jiān)察大隊可以下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定； （2）逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行，同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)
2022.10.21 15,338 -
勞動監(jiān)察大隊怎么處理拖欠工資的勞動監(jiān)察大隊處理拖欠工資如下： 1、登記立案。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當?shù)怯浟福?2、調(diào)查取證。對已立案的案件，應當及時組織調(diào)查取證； 3、處理。在調(diào)查取證后，對需要追究法律責任的案件，勞動行政主管部
2022.06.08 4,961 -
勞動監(jiān)察大隊在個人拖欠工資怎么處理未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分； 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2020.02.28 435
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勞動監(jiān)察大隊如何處理單位的拖欠工資
未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分； 逾期不支付的，責令用人單位
2023-08-18 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊如何處理個人和單位拖欠工資
用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2023-07-26 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊如何處理拖欠工資個人和單位
未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分； 逾期不支付的，責令用人單位
2022-07-12 15,340 -
用人單位拖欠工資怎么辦？勞動監(jiān)察大隊管嗎
未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分； 逾期不支付的，責令用人單位
2022-11-11 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
01:05
拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17
