十年沒簽勞動合同被用人單位辭退怎么辦
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首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。 用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年一個月本人工資計算。例：在單位工作年限為一年零七個月，經(jīng)濟補償為2個月的本人工資。
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未簽勞動合同,突然被單位辭退怎么辦未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以依法向用人單位要求經(jīng)濟補償金，也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.24 129 -
未簽勞動合同突然被單位辭退怎么辦未簽勞動合同，突然被單位辭退的，勞動者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟補償金，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.24 101
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沒有簽勞動合同，被用人單位辭退怎么辦？
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有
2022-04-21 15,340 -
沒簽勞動合同要被用人單位辭退，怎么辦
1、你們沒有勞動合同，視為公司沒有與你們簽訂勞動勞動合同，應該支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。2、離職額工資應該一次性支付，公司無權要求你們一個一個月的依次領。3、公司強迫簽字的行為是違法的，你們有
2022-04-18 15,340 -
用人單位沒有簽勞動合同被辭退怎么辦
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，違法辭退勞動者的，應該支付勞動者入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資和2個月工資的賠償金。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲
2022-02-22 15,340 -
沒簽勞動合同，被單位辭退怎么辦？
您從實際工作之日起即與用人單位建立勞動關系，只要您實際在此工作，即使沒有和用人單位簽訂勞動合同，雙方也存在勞動關系，因此當用人單位違法解除或者終止勞動關系時： 【1】如果您要求繼續(xù)在此工作的，用人單位
2022-03-31 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,990 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,369 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,671 2022.04.17
