如果沒有簽勞動合同被用人單位辭退怎么辦
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，并且無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金（工作1年支付2個月工資）、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費； 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
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首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。 用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。
沒有簽訂勞動合同是違反法律的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
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勞動合同三年被用人單位辭退怎么辦企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用
2020.05.05 159 -
沒有簽勞動合同被辭退怎么辦？沒有簽勞動合同被辭退的，可以和公司就賠償(補償)問題進行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權(quán)。
2020.08.30 219 -
沒有簽勞動合同被辭退怎么辦可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付補償金。勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；如果單位是違法解除勞動合同，那么勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，如果不主張繼續(xù)履行，可以要求單位支付賠償金。但是，前述請求權(quán)的基礎(chǔ)都是
2022.04.16 1,290
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沒有簽勞動合同，如果被單位辭退怎么辦
未簽訂書面勞動合同的，最多可要求11個月的雙倍工資補償；單位主動辭退，需要按照工作年限支付您經(jīng)濟補償金；單位未給員工繳納社保的，需按照每月應繳納數(shù)額支付您經(jīng)濟補償金。以上您可以盡快申請勞動仲裁維權(quán)，以
2022-02-20 15,340 -
沒有簽勞動合同，被用人單位辭退怎么辦？
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有
2022-04-21 15,340 -
用人單位沒有簽勞動合同被辭退怎么辦
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，違法辭退勞動者的，應該支付勞動者入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資和2個月工資的賠償金。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲
2022-02-22 15,340 -
沒簽勞動合同要被用人單位辭退，怎么辦
1、你們沒有勞動合同，視為公司沒有與你們簽訂勞動勞動合同，應該支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。2、離職額工資應該一次性支付，公司無權(quán)要求你們一個一個月的依次領(lǐng)。3、公司強迫簽字的行為是違法的，你們有
2022-04-18 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
