河北省事業(yè)單位工作人員績效工資暫按以下辦法實施。 一、分配原則 1、要充分體現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發(fā)放； 2、發(fā)放項目要根據(jù)單位的主要工作任務(wù)來設(shè)置，檔次按照工作的責(zé)任大小和難易程度等具體情況劃分，適當(dāng)拉開差距； 3、績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上制定，不得突破核定的總額。 二、制定方案根據(jù)上述精神，各事業(yè)單位要結(jié)合實際，制定績效工資的分配方案，經(jīng)主管局審核后報人事部門審批。 三、申報項目 1、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級工資總額； 2、綜合補貼1； 3、上年度12月份職務(wù)崗位津貼。 4、原津貼比例高出30%的部分按2006年6月份職工職務(wù)工資(原固定部分)總額核定,其中2006年7月1日至2007年12月31日期間退休、死亡及新進人員不作增減[計算辦法：套改前本單位全部職工一個月原固定工資部分×（原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%）]； 5、中小學(xué)校中的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計算辦法：單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]。 6、補報2007年度績效工資總額,包括：（1）2007年十二月份在編在崗工作人員一個月的崗位工資、薪級工資、綜合補貼和職崗津貼總額（2007年度一個月的年度考核獎）;（2）2007年度績效工資總額中原津貼比例高出30%的部分[計算辦法：套改前本單位全部職工一個月原固定工資部分×（原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%）]；（3）2007年度績效工資總額中中小學(xué)校的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計算辦法：單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]。 四、申報材料 1、2006年6月、2007年12月份工資發(fā)放明細表； 2、事業(yè)單位編制簿； 3、績效工資分配方案； 4、績效工資審批表一式四份。 五、審批時間各單位接本通知后即可按審批日程安排時間(附件2)申報，2008年度績效工資審批表經(jīng)主管局審核后報人事部門審批。 2006年7—12月中小學(xué)校中的管理人員和工勤人員享受提高10%部分的績效工資可在申報2008年度績效工資時一并核定。