事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的減少金額，從最低崗位等級(jí)到最高崗位等級(jí)減少金額為220元至655元。管理人員績(jī)效工資從最低到最高崗位等級(jí)減少金額為220元至650元。那么，經(jīng)過(guò)增加基本工資和減少績(jī)效工資，事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實(shí)際收入如何變化過(guò)簡(jiǎn)單計(jì)算得知，技術(shù)人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當(dāng)然，這部分增加的工資，將大部分用來(lái)支付個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金。個(gè)人需繳納工資8%的養(yǎng)老險(xiǎn)和4%的職業(yè)年金，12%的總比例至少有360元。
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事業(yè)單位績(jī)效工資怎么算績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效?；A(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30%職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，管理崗、技術(shù)職稱(chēng)崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)額除以7乘以3得到的。單位
2020.06.01 406 -
事業(yè)單位的績(jī)效工資怎么算事業(yè)單位績(jī)效工資算法是：績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30%。職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，管理崗、技術(shù)職稱(chēng)崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。單位每年在財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量=全體職
2020.01.06 1,336 -
事業(yè)單位病假扣績(jī)效工資么？事業(yè)單位職工請(qǐng)病假是會(huì)扣一部分績(jī)效工資的，具體由當(dāng)?shù)卣邅?lái)決定，以嘉興為例，病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。
2020.07.22 610
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事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資嗎
2010年起，事業(yè)單位全部實(shí)行績(jī)效工資，實(shí)行績(jī)效工資從三步走： 國(guó)務(wù)院總理溫家寶主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資。 會(huì)議指出，實(shí)施績(jī)效工資是事業(yè)單
2022-03-08 15,340 -
事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施時(shí)間
2010年1月1日起事業(yè)單位將全面實(shí)施績(jī)效工資，然而具體的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)及方法目前仍未有一個(gè)確切的消息。 根據(jù)相關(guān)部署，從2009年1月1日開(kāi)始，首先在義務(wù)教育學(xué)校對(duì)教師實(shí)施績(jī)效工資。為了配合國(guó)家醫(yī)藥衛(wèi)生體
2022-05-06 15,340 -
事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案
事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案2010已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施了。 2009年2月召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資。 會(huì)議指出，實(shí)施績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的
2022-03-08 15,340 -
事業(yè)單位績(jī)效工資計(jì)算
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。 津貼補(bǔ)貼： 1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境
2021-07-10 15,340
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完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷(xiāo)售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,560 2022.05.11 -
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單位行賄罪追訴時(shí)效單位行賄罪的追訴時(shí)效為十年。我國(guó)刑法規(guī)定了犯罪的追訴時(shí)效期限，如果最高法定刑不超過(guò)五年有期徒刑的，則經(jīng)過(guò)五年追訴時(shí)效期限屆滿(mǎn)；如果法定的最高刑罰在五年以上不超過(guò)十年的，則經(jīng)過(guò)十年追訴時(shí)效期限屆滿(mǎn)；法定的最高刑罰是十年以上的有期徒刑的，則是經(jīng)
2,584 2022.04.15 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對(duì)個(gè)人用戶(hù)儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對(duì)單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請(qǐng)，銀行不收取
11,242 2022.05.11
