試用期沒簽合同公司要直接走人有什么情況嗎
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勞動法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。且視用工滿一年之日已與用人單位訂立無固定期限勞動合同。勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>
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沒簽合同，試用期內一般需要提前三天通知用人單位，不可以直接走人，否則可能扣發(fā)工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
可以。如果勞動者還在試用期內，但未簽勞動合同，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，三天后自動離職。 如果有下列情形之一的，勞動者也可以直接走人： （一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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沒簽合同試用期可以直接走人嗎可以。如果勞動者還在試用期內，但未簽勞動合同，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，三天后自動離職。 如果有下列情形之一的，勞動者也可以直接走人： （一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二
2020.10.09 169 -
試用期沒簽合同可以直接走人嗎？可以。如果勞動者還在試用期內，但未簽勞動合同，根據(jù)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，三天后自動離職。如果有下列情形之一的，勞動者也可以直接走人： （一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的， （二）用人單位未按照勞
2020.09.18 727 -
沒簽合同試用期直接走人后果在試用期內，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在違法用工的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
2020.06.20 1,193
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試用期沒有簽合同能否直接走人？
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提
2022-10-07 15,340 -
沒簽合同試用期可以直接走人嗎
一般不可以。需要提前三天提出離職申請，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人單位可能會扣發(fā)工資。 試用期是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合
2022-05-30 15,340 -
試用期沒簽合同可以直接走嗎？
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提
2022-10-06 15,340 -
從沒簽合同試用期可以直接走人嗎
一般不可以。需要提前三天提出離職申請，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人單位可能會扣發(fā)工資。 試用期是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合
2022-07-01 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,042 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,278 2022.04.17
