員工無故自行解除勞動(dòng)合同如何維護(hù)自身權(quán)益
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用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有： （1）協(xié)商處理：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； （2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者人社部門勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解； （3）申請(qǐng)仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； （4）提起訴訟：對(duì)仲裁不服的，保留相關(guān)證據(jù)材料，去人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
權(quán)益維護(hù)方面的建議是：發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，維護(hù)好職工的政治權(quán)；開展職工素質(zhì)工程，維護(hù)好職工的發(fā)展權(quán)；深入實(shí)施送溫暖工程，維護(hù)好困難職工基本生活權(quán)；營造企事業(yè)單位的文化氛圍，維護(hù)好職工精神文化權(quán)。
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如何維護(hù)自身權(quán)益當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過向人民法院提起訴訟的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益，向人民法院提起民事訴訟的期限是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。 但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情
2021.04.25 727 -
農(nóng)民工如何用新編勞動(dòng)合同維護(hù)自身合法權(quán)益農(nóng)民工用新編勞動(dòng)合同權(quán)益維護(hù)自身合法權(quán)益： 1、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施必然要求農(nóng)民工和用人單位要簽訂勞動(dòng)合同，要實(shí)行農(nóng)民工勞動(dòng)合同專門化規(guī)定。 2、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)行不是個(gè)人或者個(gè)別機(jī)關(guān)的事，要加強(qiáng)相關(guān)部門的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，明確其保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益
2020.02.26 192 -
《醫(yī)療事故》如何維護(hù)自身權(quán)益患者首先要采取的就是協(xié)商調(diào)解的維權(quán)手段，因?yàn)檫@個(gè)方式程序簡單，處理起來速度快，而且一旦達(dá)成協(xié)議，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的賠償也會(huì)非常迅速。發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議，當(dāng)事人也可以申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門處理，要提出書面申請(qǐng)。最后也可以采取向法院起訴的方式。
2020.10.17 256
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用人單位無故解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何維護(hù)自身權(quán)益？
用人單位無故解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局
2022-04-23 15,340 -
用人單位無故解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者怎么維護(hù)自身權(quán)益
用人單位無故解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局
2022-04-19 15,340 -
公司無故解除勞動(dòng)合同，員工不同意離職，員工應(yīng)該如何維護(hù)自己權(quán)益
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠
2022-03-28 15,340 -
用人單位無故解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己權(quán)益
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。 1、用人單位與你
2022-04-25 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,215 2022.04.17 -
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合同無法履行如何解除合同解除有約定解除和法定解除兩種方式。合同約定解除即當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同，根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合
1,215 2022.05.11 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,779 2022.05.11
