勞動者提交專項培訓費用后辭職的是否需要向用人單位支付違約金呢？
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用人單位應當為勞動者提供專項培訓費用。專項培訓費用是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的費用，用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
違反勞動合同服務期約定，如果用人單位有出資提供專項技術培訓的，勞動者違反約定，用人單位可以要求分攤未履行期間的培訓費用的。
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試用期內提出離職,是否需要向用人單位支付違約金在勞動合同中，只有以下情況才可以約定違約金： 1、在培訓服務期約定中可以約定違約金； 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
2020.06.11 387 -
試用期辭職是否需要賠付培訓費呢在試用期內離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，
2020.03.09 176
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勞動者提交專項培訓費用后辭職的是否需要向用人單位支付違約金呢？
如果用人單位沒有提供專項培訓費用，只要提前一個月遞交辭職申請，不管有沒得到批準，辭職都生效，而且不用交違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第一二款：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術
2022-02-06 15,340 -
如果沒有專項培訓, 勞動者提出辭職, 需要向單位支付違約金嗎
1，如果沒有提供專項培訓，約定服務期，你也無須承擔違約責任。理由很簡單，勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩個即違反服務期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法
2022-02-01 15,340 -
勞動者違反專項培訓義務的，應當向用人單位支付違約金
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞
2022-04-14 15,340 -
用人單位提供培訓的，應當支付勞動者違約金的，如何支付培訓費用？
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位提供的培訓費用包括包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 《勞動合同法》第二十二條用人
2022-03-05 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,235 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,147 2022.04.17
