被單位開除員工應該怎么賠償
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用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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被開除的員工應該怎么賠償員工被開除，用人單位的賠償責任是： 1、首先，單位開除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同； 2、其次，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
2022.11.07 157 -
被單位開除的員工勞動法怎么賠償公司開除員工屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法開除的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平
2020.01.27 205 -
單位無故開除員工怎么賠償?如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向
2021.05.09 100
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單位開除員工應該怎么賠償
公司如果是違法辭退，至少應該賠償7個月的工資。此外或可爭取其他款項，注意保留證據。
2023-06-24 15,340 -
單位給員工三天開除應該怎么賠償
根據規(guī)定，在試用期內，如果認為員工不合格，可以決定不再留用，不用支付。
2022-09-02 15,340 -
員工被開除應該怎么賠償
沒有法定的原因單位不得隨意開除員工，如果單位非法開除員工，則需要給予勞動者相關補償的。您每工作一年，單位需要支付一個月工資的補償金，最多12個月。 相對而言，如果單位非法辭退您，建議您盡快采取法律手段
2022-03-31 15,340 -
哺乳期單位開除工作員工應該怎么賠償
若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金
2022-10-05 15,340
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單位裁員該怎么賠償員工單位裁員賠償員工的標準如下： 1、如果員工符合應獲得補償的情形的，員工在公司工作每滿一年，補償給員工一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償給員工半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼；勞動者月工資高
368 2023.07.10 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償的規(guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,992 2022.05.21
