員工之間的工資糾紛怎么處理
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員工因?yàn)楣べY問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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1、事故申報(bào)。當(dāng)員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時(shí)就近醫(yī)療救治；并同時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司申報(bào)。 2、工傷認(rèn)定。公司應(yīng)在事故發(fā)生三十日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 3、工傷鑒定。公司或工傷員工及其直系親屬等應(yīng)依法提交相關(guān)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 4、工傷賠付。待鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)當(dāng)向工傷保險(xiǎn)基金辦理工傷理賠手續(xù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，用人單位無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以在用人單位約定發(fā)放工資之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。過(guò)了一年訴訟時(shí)效的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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如何解決員工與老板之間的工資糾紛？用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。 有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞
2020.01.04 192 -
工資糾紛怎么處理工資糾紛的處理根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定如下：首先若是企業(yè)拖欠職工的工資不還的話，職工可以向當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)勞動(dòng)部門(mén)投訴，相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)會(huì)要求企業(yè)限期支付工資，若是逾期不支付的話，勞動(dòng)保障局還可以要求該企業(yè)賠償工資的百分之五十的費(fèi)用。若是企業(yè)仍是不支付的
2022.04.12 1,059 -
員工工資糾紛找誰(shuí)處理呢？員工和老板工資糾紛問(wèn)題，可以找工會(huì)協(xié)助解決，若用人單位拖欠工資或侵犯合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.05.21 162
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員工之間的工資糾紛怎么處理
員工因?yàn)楣べY問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因
2022-04-19 15,340 -
員工工資的糾紛怎么處理
員工因?yàn)楣べY問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因
2022-04-12 15,340 -
員工間的糾紛怎么處理
第 1、雙方自行協(xié)商。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。 第 2、調(diào)解。
2022-06-11 15,340 -
公司如何處理員工之間的糾紛
勞動(dòng)爭(zhēng)議解決如下：1。沒(méi)有簽訂合同，沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保障，隨意降薪。這些看似普通的行為都是違法的，企業(yè)要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時(shí)收集證據(jù)，使用法律武器，就可以避免損失。2、如遇
2021-11-15 15,340
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工程欠款糾紛怎么處理工程欠款糾紛可以通過(guò)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。建筑工程欠款糾紛起訴流程如下： 1、向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀，等待法院受理立案； 2、在法院立案之后，應(yīng)在舉證期內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)，一般將通過(guò)普通一審程序?qū)徖戆讣?3、等待案件開(kāi)庭時(shí)，會(huì)
463 2023.01.04 -
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工資糾紛怎么解決發(fā)生工資糾紛時(shí)，可以通過(guò)以下這些途徑來(lái)解決： 1、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)打電話給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當(dāng)然，各地的執(zhí)法力度強(qiáng)度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保
4,819 2022.04.15 -
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工程轉(zhuǎn)包糾紛要怎么處理分為以下幾種情況： 1、法律不允許轉(zhuǎn)包，因此轉(zhuǎn)包合同無(wú)效，按照《民法典》建設(shè)工程合同無(wú)效的規(guī)定來(lái)處理； 2、合同無(wú)效路徑：竣工驗(yàn)收合格的，仍應(yīng)折價(jià)補(bǔ)償承包人；竣工驗(yàn)收不合格的，經(jīng)修復(fù)后合格的，折價(jià)補(bǔ)償承包人，但承包人要自行承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用；修復(fù)
1,363 2022.04.17
