勞動法試用期辭退員工內(nèi)容
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用人單位在試用期內(nèi)，沒有正當理由是不能解除勞動合同的。你可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如協(xié)商不成，可以申請仲裁。相關(guān)法規(guī)第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況。
勞動合同試用期內(nèi)辭退員工合法，但是應當以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為前提。試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。
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試用期內(nèi)辭退員工違反勞動合同法嗎試用期內(nèi)無理由辭退員工不符合勞動合同法；試用期內(nèi)因勞動者不符合錄用條件而辭退員工的不違反勞動合同法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期間內(nèi)被證明不符合公司的錄用條件的，用人單位可以解除與勞動者簽訂的勞動合同。
2020.03.28 198 -
試用期內(nèi)辭退員工違反勞動合同法嗎？試用期內(nèi)辭退員工不一定違反勞動合同法。用人單位在試用期解除勞動合同應當向員工說明理由，證明其不符合錄用條件。試用期滿后，用人單位不得以員工試用期間不符合錄用條件解除勞動合同。
2020.08.07 137 -
勞動合同試用期內(nèi)辭退員工可以嗎用人單位在勞動合同的試用期內(nèi)辭退員工是可以的，但是要符合下列情形：員工嚴重違紀；患病后醫(yī)療期屆滿，不能從事員工和單位新安排的工資；或者無法勝任工資，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍無法勝任的等。
2020.01.03 126
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試用期內(nèi)辭退員工的勞動法方面的內(nèi)容
1、在試用期中除非勞動者發(fā)生以下情形之一否則用人單位不得解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的;
2022-06-30 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工勞動法有規(guī)定嗎
用人單位在試用期內(nèi)，沒有正當理由是不能解除勞動合同的。你可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如協(xié)商不成，可以申請仲裁。相關(guān)法規(guī)第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不
2022-04-13 15,340 -
勞動合同試用期內(nèi)辭退員工合法嗎
勞動合同試用期內(nèi)辭退員工合法，但是應當以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為前提。 試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。
2022-07-06 15,340 -
勞動法試用期怎么辭退員工
試用期如何辭退員工的問題，在《勞動合同法》中就有規(guī)定。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 作為用人單位就需要證明該員
2022-03-17 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,766 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15
