我在一個工廠里面上班，太累了做不下來每天工作11個小時還不給請假，每天規(guī)定的產(chǎn)量
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國家實(shí)行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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每天工作11小時正常嗎每天工作11個小時不正常。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作
2020.10.21 1,114 -
每天工作11小時違法嗎用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2020.02.28 1,106 -
每天工作11小時正常嗎每天工作11個小時不正常。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作
2021.12.11 4,791
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用人單位每天工作11個小時，每天工作11個小時，算不算加班，違法嗎
用人單位每天工作11個小時，不算加班違法。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)
2022-03-03 15,340 -
每天11個小時工作超過幾天
1、每天11個小時，每周工作幾天？如果每周超過40小時，應(yīng)該屬于加班。 2、工作服應(yīng)該屬于勞動保護(hù)范圍。但是如果勞動合同約定提前辭職開除折舊也可以。 3、如果每周工作時間超過40小時有沒有發(fā)放加班工資
2022-03-18 15,340 -
公司每個月忙時，每天工作作作6個小時，但每月工作量不能超過多少
建議您協(xié)商解決。1、八小時工作制的概念是指不能超過8小時，而不是不能少于8小時?！秳趧臃ā芬?guī)定工人每周工作不能超過44小時，平均算來一個月不能超過188小時。 2、一個單位的工作時間制度，只要不違反不
2022-03-18 15,340 -
每天工作11小時正常嗎
每天工作11個小時不正常。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每
2021-12-17 15,340
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哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行多久哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，也就是寶寶出生后一年開始計算，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次，包括人工喂養(yǎng)。
5,989 2022.05.11 -
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七個工作日是幾天時間7個工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,614 2022.04.12
