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離職時(shí)間不能超過工資的多少?

2022-08-29 13:58

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如果與公司簽訂了勞動(dòng)合同,那么申請離職就需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,履行提前三十天書面告知義務(wù),三十天屆滿,你與公司間的勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系解除。 你提前一周申請離職,顯然違反了上述規(guī)定,公司批準(zhǔn)你的離職申請,但并不等于接受你提前一周才申請的做法。所以公司扣你工資(應(yīng)支付你已工作期間的工資),并無不當(dāng)。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動(dòng)合同都搞不清楚,對問題的解決就有相當(dāng)難度。試用期最長為六個(gè)月,一年期限的試用期顯然違法。 其次,如果公司在你工作的一年時(shí)間里,沒有按規(guī)定為你繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),你完全可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,解除與公司間的勞動(dòng)合同,還有權(quán)要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)繳欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)等。

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