公司長期扣押員工內(nèi)薪金不發(fā)給員工怎么辦
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首先，要有較強的法律意識，盡可能地掌握《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律知識，掌握法律武器；其次，要敢于、善于和用人單位依法抗爭，盡量做到有理有利有節(jié)；再次，當出現(xiàn)自己的權益被侵害而與單位協(xié)商未果時，及時拿起法律武器保護自己，或向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁。對仲裁結果不負，及時向人民法院起訴。
用人單位拖欠、克扣工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2、也可以直接申請仲裁。 3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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公司不給員工發(fā)工資怎么辦1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。 2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。
2020.07.22 344 -
員工在員工離職期間公司扣押公司物品怎么辦如果公司在員工離職時扣押其私人物品，員工可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責令用人單位限期退還給員工本人，給員工造成損害的，還需承擔賠償責任。
2020.06.03 229 -
公司在員工工資扣押怎么辦公司克扣員工工資，員工可以到勞動管理監(jiān)察大隊舉報。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十
2020.08.06 331
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公司長期扣押工資不發(fā)給員工怎么辦
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動
2022-04-08 15,340 -
公司長期扣押工資不發(fā)給員工
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動
2022-03-20 15,340 -
公司星期天不給員工押金怎么辦
首先，公司扣拿員工押金的行為是違法的，因此可以要求公司全額返還押金； 其次，員工入職之日起，公司就應該為員工購買社保，如公司違反該規(guī)定，則員工可以要求公司補交社保，同時也可以選擇解除勞動合同，并要求公
2022-01-23 15,340 -
公司不給員工交押金怎么辦?
用人單位不得收取任何押金，你可向勞動局投訴，其應承擔行政處罰責任；如單位沒有給收據(jù)可采取錄音等方式完善證據(jù)，然后通過協(xié)商、投訴或仲裁方式索回押金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第9條：“
2022-05-10 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实模瑧斨Ц镀洳铑~部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
