公司長期扣押工資不發(fā)給員工
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工傷期間公司不給發(fā)工資工傷期間公司不發(fā)工資，員工可以申請工傷認定，再申請仲裁。員工發(fā)生了工傷，用人單位需要負責員工的工傷認定，確定因工傷殘程度，在員工工傷期間，公司需要繼續(xù)發(fā)工資，其標準按照《中華人民共和國工傷保險條例》發(fā)放。由于各個用人單位向工傷員工支付的工資
2020.02.16 194 -
個體戶給員工發(fā)工資發(fā)點公司扣稅嗎?要。個體工商戶代發(fā)工資,要代扣代繳個人所得稅。一般情況下,辦完個體工商戶登記的當月就要申報納稅了,沒有收入的也要零申報。個體工商戶有定期定額征收,由當?shù)囟悇諜C關核定,期限是按季,半年,年,不能超過一年。個體工商戶按經(jīng)營所得納稅的,如果有稅控
2020.10.28 722 -
公司扣押員工工資怎么辦用人單位拖欠、克扣工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2、也可以直接申請仲裁。 3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
2020.09.14 505
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公司長期扣押工資不發(fā)給員工
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動
2022-03-20 15,340 -
公司長期扣押工資不發(fā)給員工怎么辦
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動
2022-04-08 15,340 -
公司放長假，工資一般不發(fā)給員工
1、依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的（一個月），用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的，維權的途徑有三
2022-04-25 15,340 -
為什么給員工放長假，公司不發(fā)工資
1、依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的（一個月），用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的，維權的途徑有三
2022-04-21 15,340
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01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,326 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,563 2022.06.22 -
01:10
公司長期拖欠工資怎么辦如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
1,150 2022.06.22
