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公司被迫解除勞動合同賠償金怎么算

2022-10-25 16:51

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公司解除勞動合同補償金怎么給, (一)勞動者被迫解除勞動合同的,用人單位需支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定,勞動者被迫解除勞動合同有如下情形: 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工“放假”、“停工”,可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。 2、未及時足額支付勞動報酬的或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資,少支付加班費等。 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,均為未依法為勞動者繳納社會保險費。 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費,未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。注意:勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)通知用人單位。 7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 (二)協(xié)商解除勞動合同的,用人單位需支付經(jīng)濟補償。注意:協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出,如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同,即勞動者主動要求辭職,此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。 (三)非過失性辭退,用人單位需支付經(jīng)濟補償,具體情形包括: (1)勞動者患病或以工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。 (2)勞動者不能勝任,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。 (3)勞動合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商達成變更協(xié)議的。同,依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算,勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)知識點

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