沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以去仲裁嗎？
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1、你有權(quán)利申請(qǐng)仲裁。你因訂立勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)、辭職與公司發(fā)生爭(zhēng)議，可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條（二、三、四）規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16637330241455608652.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(免費(fèi))，對(duì)仲裁不服，你還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司。 2、沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，公司已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向你每月支付2倍的工資，并與你補(bǔ)訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。公司向你每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。你只要維權(quán)，就可以拿到自己的血汗錢(qián)。 3、你申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人（用人單位）提交副本。
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可以。需要出示勞動(dòng)證明包括如下。 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊(cè); 2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件; 4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等); 6、其他勞動(dòng)者的證言; 7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)具備下列情形的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以通過(guò)以下憑證證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
2021.12.20 123 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有： 1、銀行工資賬單、工資條； 2、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服、工作證； 3、考勤記錄、入職表、派工
2022.08.10 7,545 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議或者因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.16 356
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沒(méi)有簽訂合同可以勞動(dòng)仲裁嗎
沒(méi)有簽訂合同，但勞動(dòng)者有證據(jù)能證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有：公司名稱的工裝、工牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、錄音錄像等等。
2022-06-22 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一
2022-04-12 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作
2022-03-20 15,340 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎
要根據(jù)我國(guó)法律對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎的問(wèn)題我有一下回答，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間
2022-08-09 15,340
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00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
