員工辭退怎么索要違約金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位違規(guī)辭退員工，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位如果是違法辭退員工的，不需要付違約金，但要支付給員工賠償金。賠償標準是員工在單位的工作時間每滿一年，賠償二個月的工資。但如果是員工具有違反服務期的約定等行為的，才需要按約定向付給單位違約金。
-
公司辭退員工違約金怎么算公司辭退員工違約金按員工工作年限每滿一年支付一個月工資計算，非法辭退的按雙倍計算；員工在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應進行賠償。
2020.02.08 224 -
公司辭退員工怎么賠償違約金公司辭退員工賠償違約金需要按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付，存在非法情形的按照上述標準雙倍支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。
2022.08.09 482 -
員工違法被辭退的怎么索要賠償員工違法被辭退的可以按照自己在單位的工作年限直接要求公司賠償，按照工作滿一年賠償兩個月工作的標準向公司索要賠償，如果不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，可以要求公司支付一個月的工資。 如果單位不同意賠償?shù)模瑒趧诱呖梢陨暾垊趧又俨靡髥?/p>
2020.07.29 124
-
辭退員工違約金怎么算
工資不得克扣和無故拖欠。員工提前辭職的違約金，對越早提前的員工違約金越高，越不公平。公司辭退員工有的情形下依法是應當賠償予以賠償?shù)摹＿@個合同可能產(chǎn)生不公平。簽了這樣的合同將來對你們維護自身權(quán)利有一定麻
2022-05-09 15,340 -
辭退員工要付違約金嗎？
勞動合同期限內(nèi)，用人單位辭退勞動者，無需支付勞動者違約金。但是，根據(jù)辭退的理由，需要支付經(jīng)濟補償金和賠償金，分為以下三種情況：1、用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系，沒有合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償金，勞動
2021-11-22 15,340 -
單方面辭退員工如何索取違約金
用人單位單方面辭退，不能索取違約金，但違法辭退的應支付賠償金，除勞動者嚴重違法違紀的外，合法辭退的有經(jīng)濟補償。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四
2022-04-22 15,340 -
公司辭退員工違約金要怎么算
公司辭退員工賠償違約金需要按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付，存在非法情形的按照上述標準雙倍支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。
2023-09-01 15,340
-
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,004 2022.05.18 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
