辭退員工如何索要違約金？
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用人單位單方面辭退，不能索取違約金，但違法辭退的應(yīng)支付賠償金，除勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)的外，合法辭退的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位違規(guī)辭退員工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位如果是違法辭退員工的，不需要付違約金，但要支付給員工賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位的工作時(shí)間每滿一年，賠償二個(gè)月的工資。但如果是員工具有違反服務(wù)期的約定等行為的，才需要按約定向付給單位違約金。
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員工辭職需要違約金嗎員工進(jìn)行辭職的話，那么一般是不需要承擔(dān)違約金的。除非勞動(dòng)者是屬于違法辭職的，那么才需要支付相對應(yīng)的違約金，具體而言，即除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。因
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公司辭退員工違約金怎么算公司辭退員工違約金按員工工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算，非法辭退的按雙倍計(jì)算；員工在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。
2020.02.08 224 -
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2020.08.03 379
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單方面辭退員工如何索取違約金
用人單位單方面辭退，不能索取違約金，但違法辭退的應(yīng)支付賠償金，除勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)的外，合法辭退的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四
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辭退員工要付違約金嗎？
勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位辭退勞動(dòng)者，無需支付勞動(dòng)者違約金。但是，根據(jù)辭退的理由，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，分為以下三種情況：1、用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)
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辭退員工需要付違約金嗎
勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位辭退勞動(dòng)者，不需要支付勞動(dòng)者違約金。但是根據(jù)辭退的理由，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞
2022-05-15 15,340
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