勞動(dòng)合同違約金的數(shù)額的確定是由什么根據(jù)
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違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。 (1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。 (2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金?！秳趧?dòng)合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金，阻礙勞動(dòng)者自由擇業(yè)、自由流動(dòng)的權(quán)利，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
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合同賠償金額是根據(jù)雙方簽訂的合同確定的。合同未約定違約金或定金的，賠償金額按損害賠償確定。如有約定金或違約金，賠償金額按違約金賠償或違約金損害賠償計(jì)算。定金違約賠償是指一方違約時(shí)需要支付定金的金額，而之前的定金按不當(dāng)?shù)美颠€。定金違約賠償不得超過(guò)合同金額的20％。違約金損害賠償是指一方違約時(shí)，需要賠償對(duì)方的損失。違約金損害賠償不得超過(guò)損害的30％。
應(yīng)比照中國(guó)人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定，按逾期交貨總值計(jì)算，向需方償付逾期交貨的違約金。
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根據(jù)合同中約定違約金的限額是多少合同當(dāng)事人約定違約金的上限不能過(guò)分高于違約造成的損失，法律對(duì)具體的數(shù)額沒(méi)有作出明確規(guī)定。 根據(jù)《民法典》第五百八十五條第一、二款規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算
2021.03.22 119 -
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合同約定不明確的違約金數(shù)額如何確定1、如果合同雙方對(duì)違約金有約定，則一方違約時(shí)按照合同約定處理。 2、如果合同雙方在合同中沒(méi)有約定違約金，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。此時(shí)，由損失方提供由于相對(duì)方的違約行為導(dǎo)致自己損失的證據(jù)，主張賠償。 3、合同中違約金約定不明，
2021.03.25 182
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勞動(dòng)合同有違約金嗎，違約金是根據(jù)什么確定的
在下列情況下，勞動(dòng)合同規(guī)定違約金是合法的： 一、公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。 第二，公司和勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金的數(shù)額是怎么確定的
勞動(dòng)者只在兩種情形下，需要向用人單位支付違約金：1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。并且在適
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金的數(shù)額怎么確定
勞動(dòng)者只有在法律規(guī)定的兩種情況下需支付違約金，并且在這兩種情況下關(guān)于違約金數(shù)額的規(guī)定有所不同： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的; 此時(shí)勞動(dòng)者需支付的違約金不超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 并且如果勞動(dòng)者已經(jīng)履行
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金數(shù)額確定
勞動(dòng)合同的違約金應(yīng)該按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定?！蛾P(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞
2022-03-12 15,340
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合同約定違約金數(shù)額過(guò)高如何處理在當(dāng)事人簽訂的合同中，如果合同約定的違約金過(guò)高，那么違約方就可以向法院又或者是仲裁機(jī)構(gòu)，提出予以適當(dāng)減少違約金的請(qǐng)求。一般來(lái)說(shuō)，法院或者是仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)在綜合考慮多方因素之后，對(duì)違約金予以適當(dāng)減少，最終給出一個(gè)合理的違約金數(shù)額。需要注意的是，判
1,493 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,814 2022.04.17
