公司不給買社保員工可以要求公司賠償嗎
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(1)勞動者可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。勞動行政部門負責(zé)對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進行監(jiān)督，對用人單位違反勞動法的行為，可以責(zé)令其改正，并且有權(quán)依法進行處罰。 (2)可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費，已經(jīng)侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動爭議已經(jīng)發(fā)生。解決勞動爭議的途徑之一就是依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁機構(gòu)經(jīng)過案件的審理，可以做出要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動者的勞動報酬或者依法為勞動者繳納社會保險費的裁決。如果用人單位拒不履行裁決書，勞動者還可以向法院申請強制執(zhí)行，由法院出面，強制用人單位履行義務(wù)。 (3)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費，已經(jīng)損害了勞動者的合法權(quán)益。為了避免損失的擴大，勞動者可以選擇與用人單位解除勞動合同，不再為用人單位提供勞動義務(wù)。在這種情況下解除勞動合同，勞動者不需要提前通知用人單位，只需要隨時告知用人單位即可。勞動合同即使依法解除，勞動者還可以依照前兩種途徑向用人單位追討被拖欠或者克扣的工資，以及要求用人單位補繳應(yīng)繳納的社會保險費。
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公司不給員工買社保要賠償如下：支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償；補交存在勞動關(guān)系期間的社保；如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。
公司沒有給員工買社保的，不需要賠償勞動者，只需要及時補繳即可；如果員工因此與單位解除勞動合同的，單位才需要賠償勞動者； 按照勞動者在本單位的工作年限賠償，在單位工作每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
可以。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
