公司不簽勞動合同賠償怎么計算的
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沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。 如果你想全面維護你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益。 申請勞動仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦ㄔ诋?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）。需提供：勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會在立案后60天內(nèi)下達裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁。
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提供有效的勞動關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。
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不續(xù)簽勞動合同的賠償金怎么計算？不續(xù)簽勞動合同補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資計算；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
2020.01.26 343 -
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公司不簽勞動合同怎么賠償?根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司跟員工不簽勞動合同應(yīng)當(dāng)對員工進行賠償,賠償數(shù)額為每月支付兩倍的工資。如果滿一年沒有簽訂合同的,則視為用人單位和勞動者之間已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。此外,如果用人單位違法解除勞動關(guān)系,勞動者還可以往張經(jīng)濟補
2020.03.04 355
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公司不簽勞動合同賠償金怎么計算
15. 1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社?？梢砸髥挝谎a繳，并要求經(jīng)濟補償。 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-02-20 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動合同賠償應(yīng)該怎么計算
如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，可以要求按照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的補償金。勞動者月工
2022-03-25 15,340 -
公司不簽勞動合同賠償怎么算
不簽合同要對未簽勞動合同員工支付的賠償?！丁返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金。在一個月的“
2022-08-23 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動合同賠償如何計算
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；<》第四十
2022-08-22 15,340
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00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
