原公司不與員工簽勞動合同應該如何進行舉證
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公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關系： (一)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 (二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。 其中，1、2、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，先與單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，在訴訟時效內通過勞動仲裁維護權益。
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險繳費記錄 2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據(jù)等，最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應證據(jù)等，最好有原件。 9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 11、錄音
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公司不與員工簽訂合同如何進行維權？公司不與員工簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時員工可以通過以下方式維權：與單位進行協(xié)商；協(xié)商不成的，向調解組織申請調解；調解不成向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.04.24 112 -
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分公司如何與員工簽勞動合同分公司已經依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，是可以與職工簽勞動合同的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.03.12 289
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公司不與員工簽訂合同應該如何進行維權
應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，先與單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，在訴訟時效內通過勞動仲裁維護權益。
2022-05-22 15,340 -
公司不與員工簽勞動合同，應如何做
1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。 2、因為單位的違法行為，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
2022-04-17 15,340 -
未簽勞動合同該如何進行舉證
沒有勞動合同，但是有以下證據(jù)的，也是可以證明之間有勞動關系： 一、用人單位給發(fā)的工資支付憑證和記錄； 二、公司發(fā)的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 三、勞動者填寫的登記表、報名表，還有公司的考勤表
2022-11-12 15,340 -
公司與員工不簽訂勞動合同，要如何進行仲裁
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 員工要保留好員工與公司有勞動關系的證據(jù),比如考勤記錄，工資
2022-04-17 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
