用人單位可否依法向勞動者要求支付加班費
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經濟補償金。 勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
在下列情況下，用人單位要向勞動者支付加班費： 1、在法定休假日安排勞動者工作； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休； 3、安排勞動者在日常延長工作時間的。
-
用人單位向勞動者支付加班費有哪些法定情形用人單位向勞動者支付加班費的情況包括： 1、工作日安排勞動者加班，加班費為平時工資的150％； 2、休息日日安排勞動者加班又不能補休，加班費為平時工資的200％； 3、法定節(jié)假日安排勞動者加班，加班費為平時工資的300％。
2020.12.20 115 -
用人單位安排勞動者加班怎么支付加班費用人單位安排勞動者加班，需要按下列標準來支付加班費：在工作日加班的，支付不少于工資的一點五倍的報酬；在休息日加班且沒有補休的，支付不少于工資的雙倍的報酬；在法定節(jié)假日加班的，則支付不少于工資的三倍的報酬。
2020.09.25 203 -
勞動者主動自愿加班的用人單位是否需要支付加班費用人單位支付加班費的前提條件是用人單位安排加班，勞動者服從用人單位的安排從事加班工作后，由用人單位計時或計件支付勞動者加班費。當勞動者主動利用自己休息時間進行工作、自愿加班的，無論其是繼續(xù)完成未做完的工作，還是進一步完善工作的，用人單位不需
2020.03.09 214
-
用人單位向勞動者支付加班費
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排
2022-11-09 15,340 -
勞動者主動要求加班的，用人單位應當向勞動者支付加班費
《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班
2022-04-21 15,340 -
勞動者主動要求加班的，用人單位應該向勞動者支付加班費
《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班
2022-04-26 15,340 -
主動要求加班的，勞動者應當向用人單位支付加班費
《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班
2022-05-05 15,340
-
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
