用人單位可以要求員工提前解除勞動合同嗎？
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用人單位在過失性辭退、非過失性辭退、經濟性裁員、破產重整、被吊銷營業(yè)執(zhí)照時，可以提前解除勞動合同。其他情形下，用人單位提前解除勞動合同屬于違法辭退，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
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用人單位可以在提前解除勞動合同嗎用人單位可以提前解除勞動合同，但是需要支付經濟補償金。經濟補償金一般是每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，算一年，賠償一個月工資，不滿六個月的，賠半個月工資。如果屬于違法辭退的，賠經濟補償的雙倍。
2020.05.10 128 -
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單位可以提前解除勞動合同嗎單位有過錯的，解除與勞動者的合同，若是在勞動合同期內解除的，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。若是簽訂勞動合同，解除勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.10 129
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用人單位可以要求提前一個月解除勞動合同嗎？
提前,終止，以勞動合同為例：勞動合同法規(guī)定，勞動者或用人單位，提前終止合同的條件，不屬于違約。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位
2022-04-22 15,340 -
工傷前提下，可以用人單位提前解除勞動合同嗎
(一)勞動合同法規(guī)定 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解
2022-04-23 15,340 -
單位違規(guī)解除勞動合同，員工可以要求單位解除勞動合同嗎
員工違法可以解除勞動合同。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造
2021-11-19 15,340 -
用人單位可以提前30天通知員工解除勞動合同嗎
二、單位解除勞動合同應當提前30日通知員工 1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。 2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工
2022-04-24 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,252 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17
