計(jì)算加班費(fèi)要怎樣算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
加班費(fèi)一般按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：1、平時(shí)的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬；2、休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，單公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬；3、節(jié)假日加，須經(jīng)過員工本人同意，如加班應(yīng)該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。具體而言，計(jì)算加班費(fèi)時(shí)將按照以下的公式：1、平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8x小時(shí)數(shù)x150%2、休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x200%3、法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；4日、5日、6日、7日加班又不能安排補(bǔ)休的，休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。
加班費(fèi)的計(jì)算方法：延長(zhǎng)工作時(shí)間，不低于工資150%的工資；休息日工作的，不低于工資200%的工資；法定節(jié)日工作的，不低于工資的300%的工資。
-
期間加班費(fèi)怎樣計(jì)算期間加班費(fèi)的計(jì)算是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.02.26 112 -
加班費(fèi)怎樣正確計(jì)算根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低
2022.03.11 129 -
加班費(fèi)應(yīng)該怎樣計(jì)算？加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，然后再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。 1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)
2020.05.14 203
-
加班費(fèi)怎么計(jì)算, 加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的？
加班費(fèi)怎么計(jì)算？ 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在
2022-03-21 15,340 -
怎樣計(jì)算加班費(fèi)
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是我工資的150％，周末是200％，國(guó)定假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)支付的關(guān)鍵是工資基數(shù)。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月薪基數(shù)÷21、75天×300％×加班天數(shù)，
2021-11-12 15,340 -
加班費(fèi)怎樣計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付工資不低于150％工資報(bào)酬；休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的，工資不低于200％工資報(bào)酬；法定休假日
2021-12-24 15,340 -
加班費(fèi)怎樣計(jì)算？
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本
2022-05-25 15,340
-
02:02
離婚贍養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算我國(guó)法律只對(duì)子女與父母之間規(guī)定了贍養(yǎng)費(fèi)，夫妻在離婚時(shí)更多是子女的撫養(yǎng)費(fèi)問題。在婚姻法中，離婚并不會(huì)結(jié)束父母對(duì)未成年子女的撫養(yǎng)義務(wù)，即使法院判決或者雙方協(xié)議，該未成年子女不繼續(xù)跟隨一方生活，其親生父母也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)，按月支付撫養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)司
1,295 2021.03.24 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:16
工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么計(jì)算繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)算繳納的方式如下：建立工會(huì)組織的繳費(fèi)單位按每月全部職工工資總額2％的比例計(jì)提并撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，其中60％部分撥給所在單位工會(huì)，40％部分上繳上級(jí)主管工會(huì)；未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工資總額的2％向上級(jí)工會(huì)撥繳
10,019 2022.05.11
