停業(yè)不發(fā)工資的公司員工怎么辦
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向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或申請勞動仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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如果公司拖欠員工工資的，員工可以與公司協(xié)商要求其支付；可以向勞動行政部門舉報(bào)；可以向法院申請工資的支付令；還可以依法向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。 2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個(gè)人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。
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公司停業(yè)員工工資怎么算？如果公司在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停業(yè)的，勞動者工資為勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；超過一個(gè)工資支付周期但勞動者提供正常勞動的，勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個(gè)工資支付周期且勞動者未提供正常勞動的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
2020.04.20 285 -
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公司停業(yè)怎么計(jì)算員工工資？一般來說，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實(shí)際上，各地方都有出臺具體的《工資支付條例》，所以，各地應(yīng)該按照各地的《工資支付條例》為準(zhǔn)，支付工資。
2020.01.31 262
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公司停業(yè)不給員工發(fā)工資怎么辦
如果單位沒有安排員工工作，那么單位是需要按月支付員工工資的，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。如果單位沒有支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維#權(quán)。要求單位支付工資并且還可以要求解除勞動關(guān)系，并要求單
2022-03-01 15,340 -
公司停業(yè)不給員工發(fā)工資，怎么辦
向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動
2022-04-15 15,340 -
公司停業(yè)員工工資不發(fā)放
只要單位按月支付員工工資就沒有違法，不能以此告公司，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-03-22 15,340 -
公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦？
向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或申請勞動仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動
2022-04-04 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11 -
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,570 2022.06.22
