年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)不到一年合法么？
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一般來(lái)說(shuō)年終獎(jiǎng)是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)人心的一種手段，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)如果勞動(dòng)合同上沒(méi)寫(xiě)，那么就不是違法。年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工的一種獎(jiǎng)金和鼓勵(lì)，都是員工一直期待的。 法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上也沒(méi)做約定，單位不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。 由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒(méi)有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。 但根據(jù)往年勞動(dòng)者的投訴熱點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎(jiǎng)變成了加班工資的代名詞。對(duì)此，勞動(dòng)部門(mén)提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
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可以申請(qǐng)人勞動(dòng)仲裁,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就存在年終獎(jiǎng)的基本事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,口頭承諾不便于舉證,可以進(jìn)行錄音取證。
能得到法律保護(hù)，公司規(guī)章制度及與個(gè)人所簽訂的勞動(dòng)合同都沒(méi)有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，應(yīng)當(dāng)發(fā)放去年的年終獎(jiǎng)。
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年終獎(jiǎng)一定要年滿一年才能領(lǐng)嗎年終獎(jiǎng)并不需要滿一年才有。具體由用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，法律無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。年終獎(jiǎng)指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)
2020.09.05 334 -
年終獎(jiǎng)沒(méi)有合法不合法么要看與公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中是否包含年終獎(jiǎng)的發(fā)放事宜，如果勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)則是違法行為。如果沒(méi)有規(guī)定則是合法的。
2020.02.13 186 -
員工離職能領(lǐng)到年終獎(jiǎng)么？公司規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者在離職后可以獲得，沒(méi)有規(guī)定的則無(wú)法獲得。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。
2020.05.27 271
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不滿一年領(lǐng)取年終獎(jiǎng)合法嗎
一般來(lái)說(shuō)年終獎(jiǎng)是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)人心的一種手段，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)如果勞動(dòng)合同上沒(méi)寫(xiě)，那么就不是違法。年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工
2022-03-30 15,340 -
收不到一年的年終獎(jiǎng)合法嗎
一般來(lái)說(shuō)年終獎(jiǎng)是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)人心的一種手段，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)如果勞動(dòng)合同上沒(méi)寫(xiě)，那么就不是違法。年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工
2022-04-18 15,340 -
領(lǐng)取到一年后不發(fā)年終獎(jiǎng)怎么辦？
看你的年終獎(jiǎng)有沒(méi)有具體證據(jù)能夠證明，你可以找律師幫忙，建議你電話咨詢(xún)或者來(lái)我的辦公室咨詢(xún)，律師只有了解了詳細(xì)情況以后才能做出準(zhǔn)確的分析。
2022-10-22 15,340 -
不滿一年年終獎(jiǎng)合法嗎
一般來(lái)說(shuō)年終獎(jiǎng)是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)人心的一種手段，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)如果勞動(dòng)合同上沒(méi)寫(xiě)，那么就不是違法。年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工
2022-03-21 15,340
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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,998 2022.04.17 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰_實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有休的
2,532 2022.05.11 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15
